学习理念：在不断学习的基础上才能创新
编辑：企业文化与文化墙可视化制作专业平台│挂图大师 发布时间：2013-01-31 点击：3435
给自己的“知识库”升级
王明是一家外贸公司的职员，他对自己的现任工作很不满。
在一次朋友聚会上，他十分生气地对他的好友张亮说:“我的老板真是有眼无珠，他从来都不重视我，我哪天非在他面前发火不可，然后离开公司。”
张亮听后，问王明:”你对你所在的公司完全了解了吗?对公司所做业务的窍门搞明白了吗?”
王明摇摇头，非常疑惑地看了看张亮。张亮接着说:“俗话说‘君子报仇，十年不晚’嘛!你不用着急辞职，我建议你把你们公司的业务流程先全部搞清，并认真学习那些你不会的东西，等什么都学会后再辞职不干也来得及。”
张亮见王明表情迷惑，就解释说:“你想想啊，公司是一个不用花钱就可以学习的地方，等你全部都学会了再辞职的话，既能给自己出气，还能有很多收获，岂不是一举两得吗?”
张亮的建议王明谨记在心。此后，王明勤学默记，经常在别人下班之后，他还待在办公室中研究写商业文书的方法。时间过得飞快，1年后，王明偶然遇到了张亮。张亮问他:“现在你应该把公司的事情学得差不多了吧?什么时候准备拍桌子辞职啊?”
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不料王明却说:“但是，这半年来我感觉老板对我非常重视了，近来不断给我加薪，并委以重任。现在，我已经是公司最红的人了I”从这个故事中，我们应该明白这样一个道理:现在已经步入终身学习的时代，学习是终生的事情，是没有时间的分隔、人员的界定和场所的限制的，要想有所发展，就一定要时刻学习。
提高学习的能力要比学习知识重要得多，知识也在时刻更新，人们只有在提高了学习知识能力的同时才能更好地吸收新知识、运用新技能，以此提高自己的整体素质，适时地爆发出自己的创意潜能。
企业是靠员工来推动发展的，员工的能力是企业前进的源动力，作为员工，有责任和义务来提升自己的才能，只有这样，才能保证企业的快速发展。世间根本不存在某一种能力是万能的，能在任何的职业中适用。作为一名合格的员工;务必要知道自己需要具备的能力，以充分发挥出自己的最佳才能。
作为一名优秀的员工，不能放过任何一个能学习、提升技能和寻求挑战任务的机会。与其坐以待毙地靠单位或是凭运气，还不如靠自己，想方设法提高自己的能力，并寻找机会展现自己。如果想要成为被老板重视的人，那么对企业的各种培训一定要非常重视，并热情而积极地给予配合。实际上，企业的各种培训目的就是让自己的员工成为知识渊博、业务干练、热爱事业的人，让员工成为推动企业快速发展的支柱。由此，员工之间的团结精神及相互间的依赖关系也能很好地得以增进，这样企业文化也就形成了。
当你积累了大量业务知识，你的上司就会特别重视你。当然这是有理由的，这是由于你的学识比较渊博，以及你的突出表现，这些都是让上司在考虑晋升人选时把你列入晋升计划的原因。
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