年终奖不可缺
一般来说,年终奖金有两种。一种是到年末时,老板在他办公室亲自发给你,不数不知道有多少,别人也不知道你拿多少。另一种是本来就谈好的,有多少业绩表现,年终就发约定的奖金。两种中事先不知道拿多少钱的状况比较多,尤其是民营企业,因为民营企业其薪酬制度本来就不十分清晰,比如说,他们同一层级的可能都拿一样的工资,如总监级拿5 000元,但如果年终业绩异常好,他们就可能拿到很高的年终奖金,可能给一张卡或存折,里面有超过一年年薪的奖金。在房地产业,楼盘卖得好,或企划做得好,就可在年底拿到高额奖金。这种情况在国营企业较少,毕竟还有些国家限制。但是民营企业家每分钱都是自己的,他愿意出这笔钱,就马上可以发放。
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当然,还有更规范的做法,就是与每个员工签约,内容非常详细,你今年完成哪些指标就拿多少年终奖。指标订得非常细,有很明确的奖金计算公式,这种方式相对比较合理,特别适合制度比较健全的公司。领导一方面可激励员工,一方面不担心会失去控制,员工平时对领导很尊敬。年终根据公式计算薪酬,领导也可以藉此了解员工一年的表现,由于有计算公式,他有了较大的控制权,使得平时每个人都会卖力去表现。