相信下属的能力和忠诚度_企业文化_文化墙│企业文化墙│公司文化墙│校园文化墙│工厂标语│医院标语│养生标语│品质标语│会议室标语│财务标语│服务理念标语│食堂标语│法院标语│机关单位标语│法院文化墙│厕所标语

一要相信能力，二要相信忠诚

　　赛拉是一家美国化妆品公司的董事长，几年来，成功的营销策略使公司的业务增长很快，业绩斐然，赛拉觉得他不应该满足于国内的发展，应该把目光转向国际市场。经过几番权衡，他选中了主管货物配置的部门经理伯克，赛拉之所以选中伯克，是因为伯克为人坚定、忠诚，富于远见。

　　赛拉与伯克单独交谈了两天，认真听取了伯克开展国外营销业务的策略和手段，并且提出了自己的想法，最终两人达成了一致的意见。

【点击图片更多精彩】

　　半个月后，伯克带着打开国际市场的任务飞赴亚洲。半年之后，赛拉再一次见到伯克时，伯克显得无精打采，他的营销失败了，不但没有为公司赢得利润，反而因为他的失误，使总公司的利润下降了许多。许多下属向赛拉请战，愿意接替伯克的位置。赛拉的心里也不由得动了一下，在业绩如此不景气的情况下，谁也不可能无动于衷。

　　但赛拉没有立即做出决定，他立即飞往亚洲做了详细的调查，证实伯克的确一意孤行，制定了完全不同的策略。同时赛拉也发现了本地经济十分不景气，销售额很难上去，在与客户的接触中，赛拉了解到本公司的化妆品虽然还不是畅销产品，但已经有了良好的声誉，这当然是伯克的功劳。

　　赛拉回到公司后，马上与伯克做了一次长谈，认真听取了伯克的想法，鼓励他回到亚洲去，坚持按自己的想法工作，不要被困难吓倒，带着老板的信任和同事的疑惑，伯克登上了飞往亚洲的飞机。

　　伯克坚持自己的决策，并没有马上见到成效，公司海外部的业绩仍在不断下滑。

　　赛拉也明显感受到了压力，但他相信伯克的能力和忠诚。他相信这一切会得到改变，伯克的思考是正确的。

　　就在压力不断涌向赛拉的时候，海外营销部的报表让他感到了振奋，伯克已经全面打开了亚洲市场，他们的市场占有率在不断上升，本公司的化妆品品牌已得到众多顾客的认可。

　　当伯克第二次飞回总部时，赛拉像迎接英雄似的接待了他。伯克汇报完工作后，充满感激地说:“如果不是你，换成任何一个人，都不会让我坚持到今天，庆幸的是，我没有让你失望。”

　　如今，赛拉公司的化妆品在亚洲市场已成为知名产品，每年为公司赚取了大量利润，当年那些笑话赛拉用错人的下属也哑口无言了。

相关链接（点击查看）【企业文化墙】【企业管理理念标语】