需要管理者进行引导的十种不成熟的下属_ 最新公告_促销_文化墙│企业文化墙│公司文化墙│校园文化墙│工厂标语│医院标语│养生标语│品质标语│会议室标语│财务标语│服务理念标语│食堂标语│法院标语│机关单位标语│法院文化墙│厕所标语

十种不成熟的下属

　　你的周围有着许多下属，他们有的能够自立门户，而有的却傲嗽待哺，他们是不成熟的下属，期待着你的批评和帮助，不要抛弃他们，带领他们向前走，胜利就在向你招手:

　　1.过度依赖的人:以公司为靠山，而不是作为工作场所;过度关心退休、年资和安定;喜欢做要求简单的工作;希望担任单一的工作角色;喜欢例行的、事务性的工作;不喜欢做决策;依靠别人来开展工作。

　　2.自私的人:从工作经历中可以看出其以自我为中心;对公司不忠;除非有人付钱，否则绝对不多做一点;孤独;喜欢操纵、利用人;过于关心地位和其所象征的权势;喜欢吹嘘;喜欢责怪他人;沽名钓誉。

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　　3.追求安逸和快乐的人:先玩乐后工作的态度;不喜欢的事情便不去做;喜欢“请假”;专找工作时间有弹性的工作。

　　4.想法天真的人:对工作和待遇的期望不切实际;高估自己升迁的能力;在以往工作中，往往表现出不良的判断力;做白日梦幻想成功，但不努力去追求;以乐观的想法认定自己可以创造奇迹。

　　5.不愿意担责任的人:朝九晚五的准时上下班者;对自我突破没有什么兴趣;没有兴趣发展个人的事业;喜欢推卸责任;不愿意出远门(包括出差)。

　　6.缺乏自制力的人:容易沮丧;脾气善变;不能接受批评;人际关系差;由于恶劣的脾气导致意外事故;好色、好赌、烟酒无限量。

　　7.不顾后果的人:工作一直不稳定;一冲动就乱来;挥霍无度;经常作出不恰当、不负责的评论。

　　8.过度服从的人:过度孝顺;衣着严谨;非常守时;观点保守;对权威过度尊敬。

　　9.表现欲倾向的人:对能成为众人注目焦点的工作很有兴趣;追求让自己成为注意力的中心;无法区别声名狼藉和真正的荣誉;讲究穿着;对所拥有的奢侈财物过分引以为傲;过分重视地位所象征的意义;常以健康不佳为由引起别人的注意;过度喜欢辩论、表演。

　　10.毁灭倾向的人:抱怨不断的人;不必要的叛逆;过度批评别人;批评以前的雇主、同事、同学;有危险的驾驶记录;个人财务记录一直不佳。

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