一则关于执行力的小故事
编辑：企业文化与文化墙可视化制作专业平台│挂图大师 发布时间：2011-08-02 点击：15838
小周和小王在一次招聘中被同一家公司录用。
两个月后，小周提前转正并被提拔成了业务主管，而小王依旧在实习。
小王很不服气，找到了公司老板：“我和小周同时进入公司，为什么他可以当主管，而我却仍在实习！”
老板没直接回答，让小王把小周叫来，给他俩安排了一个任务：“今天公司会餐，你们去公司的食堂看一下需要买什么菜。”
同时去了食堂，回来对老板说：“其他菜都够了，只有土豆还没买。”
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“那么，小周去北郊市场，小王去南郊市场，你们分别去办这件事吧！”
小王以最快的速度赶到了南郊市场，转了一圈之后回来：“老板，南郊市场有土豆卖呀！”
“那里的土豆多少钱一斤啊？”
“哎呀，我忘记问了！”
于是以最快的速度返回南郊市场。半个小时后，又回来了：
“老板，土豆八毛钱一斤！”
“那市场里有多少啊？”
“哎呀，我忘记问了！”
又以最快的速度回到了南郊市场。半个小时后，又回来了：
“老板，那里的土豆可以装两车啊！”
“那咱们需要多少啊？”
“哎呀，我又忘了问了！”
正准备再次出发，小周回来了：
“老板：出发之前我先去食堂问了师傅，今天晚上一共需要四十公斤土豆；北郊市场共有三家卖土豆的，都卖八毛钱一斤，我挑了一家卖像最好的，和菜贩说我要四十公斤，他愿意以七毛五一斤的价格卖给我；我已经把土豆运到了食堂，准备下锅了！”然后掏出一叠票据，“这是这次买土豆所有的支出，请过目。”
显而易见的是截然不同的个人执行力，同时也暴露了一个企业的执行力保障能力的重要性。如果企业能够制定规范合理的流程，那么像小王这样的人也能够把事情办漂亮，一般能力的人也能够借助企业的管理流程复制高能力人员的能力。
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