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企业文化-公司制度建设铁的纪律是成功的基础
编辑:企业文化与文化墙可视化制作专业平台│不止挂图大师 发布时间:2020-10-23 点击:166

  狼群在捕猎结束以后,经常会围着猎物狂奔,最后践踏形成一个标准的圆形跑道,人们称之为狼道。生物学家对狼这种做法还无法做出科学的解释。但是狼道却深深震撼着每一个曾经见过它的心灵,没有规矩,不成方圆,狼群有自己生存的法则。

  在快节奏的生活习惯下,有人往往会有这样的想法:我们生活得这么累,干吗还要处处约束强迫自己呢?上班时间又到了,该死的规章制度,该死的公司纪律,如果没有这些该是多么惬意!
  我们从小就被灌输纪律的重要性,学校要有纪律,军队要有纪律,单位要有纪律,这仿佛是天经地义的事,没有规矩,不成方圆嘛。要不,不全乱套了?但是这些往往只是学习到的,可是,不知道你想过没有,如果我们平常的生活没有了纪律会变成什么样子?
  早晨起来的时候闹钟响了,本来计划要跑步的,可今天实在不想起床,对自己说,就再睡一会儿吧;晚上下班回来吃完饭,本想看会儿书学点新东西,或者复习复习英语,可无意间看了一眼电视,竟然被精彩的剧情吸引了,结果这个连续剧有足足50集,要播放一个多月,你的学习计划早被女主角的眼泪给冲跑了;到了周末,逛商场时本想着只是“只看不买”,没想到厂家又在搞促销,很早以前就喜欢的一身衣服居然打5折,不买太对不起自己了,这样这个月的理财计划又告吹了;礼拜天原本想着带孩子去科技馆,可朋友打电话来说麻将“三缺一”,救场如救火,再说好久没玩牌了,手真痒,去吧。
  我们的生活中充满了数也数不清的随意性,更要命的是,我们只能靠自己,没有任何人会替你自己去管理你的生命。在学校读书的时候有老师管着,让你按时交作业;上班有领导管着,会检查你的考勤与工作进展。而自己的日常生活与生命的重大安排呢?从决策到执行到监督落实,全靠我们自己。
 
 
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公平的环境 营造公平合理的环境 合理处罚 违反纪律不处罚是对遵守纪律的不公 激动标语 用激励的方式来纠正错误
 
  给自己定出计划以及纪律,并且严格要求自己按计划和纪律去执行,这样做看似委屈了自己,放弃了生活中的很多乐趣,不能够随意而潇洒地生活;但是等到习惯了纪律的约束,完成了计划取得了丰硕的成果以后,大家就明白:眼前的这种严格自律,正是我们养成良好习惯、克服种种惰性,从而享受高质量生活的前提。
  不要随意放纵自己,更不要轻易地向各种诱惑低头,坚持自己的既定方向与计划,管理好自己的人生。否则的话,你就很可能会随波逐流,贪图眼前的一点点安逸享受,而损失掉生命中真正的财富。
  纪律,是生活的保证,是敬业的基础。没有规矩不成方圆,没有纪律散沙一盘,一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样,一个积极主动的优秀员工,也必定是一个纪律观念强烈的人。纪律,永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对军人而言,没有纪律就等于没有生命;对企业而言,没有纪律同样会失去一切。
  对于一个企业或者其他组织而言,纪律和规章制度一样,都是约束个人行为的规范。但是对管理者而言则有着更深一层的意义,纪律是管理者个人本身的管理品格。组织的运作需要有明确的规章制度作为团队行事的规范,但是要让规章制度发挥效用,就需要由管理者以身作则,落实纪律的精神,一位没有纪律的管理者是无法有效地领导团队的。
  在组织中烙守纪律是管理者赖以执行职务的要素,它代表着对工作的态度,对角色职务的尊重以及对组织的承诺。我们知道管理工作本身是极为复杂的过程,面对不同且快速变化的人与事,若是不能维持纪律的精神就容易迷失方向,影响团队目标的达成。许多管理者之所以会身陷经营困境,其主要原因即是个人及团队皆失去纪律的精神,处理事务无法持之以恒。
  纪律是组织中促使创新变革发挥效益的关键。组织要保有持续成长的原动力,就必须持续进行创新与改善,要想在企业经营中持续改善,则纪律是不可或缺的。在改善中必然会遭遇到许多困难,这时需要的绝对不只是能力而已;要能随变化而快速地采取行动,这依靠的就是个人以及团队的纪律,唯有纪律才不会失去方向,才可以有效地成功应变。
  对管理者而言,纪律除了有他律的部分外,更重要的部分是自律。纪律从某种意义上讲就是实践自己的价值观,它是个人智慧、技能与修养的具体表现。纪律的目的不在限制他人而是自我的要求,纪律的表现不只影响自己的角色定位,也牵动着与团队成员的关系。同时,纪律的扩散性及影响力,能由管理者个人扩散至团队全体,达到上行下效的效果。
  企业管理者总是习惯在事后反思:一“纪律意识淡薄是一些人犯错误的重要原因”。而不善于在日常管理中让员工普遍认识纪律的深刻含义。
 
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遵守制度标语 制度是火炉碰不得 制度的重要性 制度是保障大家的利益 激励标语 奖励勤奋而不是抱怨 
 
  要强调的是,纪律不仅可以避免犯错,也是成功的基础,要成为优秀的管理者绝对不要轻视纪律的力量。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样,一个积极主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说,纪律,永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言,没有纪律,便没有了一切。
  西点军校非常注重对学员进行纪律锻炼。为保障纪律锻炼的实施,西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施。比如,如果学员违反军容军纪,校方通常惩罚他们身着军装,肩扛步枪,在校园内的一个院子内正步绕圈走,少则几个小时,多则几十个小时。
  据说,艾森豪威尔到西点不久,就因为他的自由散漫而底得了“操场上的小鸡”的头街。原因是艾森豪威尔经常不得不接受惩罚,像小鸡在田间来回走动一样在操场上来回走步,只是不如小鸡那样自由罢了。
  这样的训练整整持续一年,纪律观念由此深深地根植于每个人的大脑中。同时,与之而来的;却是每个人强烈的自尊心、自信心和责任感,这是一些让人受益终身的精神和品质。
  当一个企业的员工都具有强烈的纪律意识,在不允许妥协的地方绝不妥协,在不需要借口时绝不找任何借口时,比如质量问题,比如对工作的态度等,你会猛然发现,工作因此会有一个崭新的局面。
  对企业和员工而言,敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。但我们相信,这些品质不是员工与生俱来的,不会有谁是天生不找任何借口的好员工。所以,给他们进行培训和灌输显得尤为重要,就像西点不断要求士兵们的着装和仪表一样,最后是要让所有的人都明白,“纪律只有一种,这就是完善的纪律”。
 
 
 
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