企业文化-公司制度建设铁的纪律是成功的基础
编辑：企业文化与文化墙可视化制作专业平台│挂图大师 发布时间：2020-10-23 点击：852
狼群在捕猎结束以后，经常会围着猎物狂奔，最后践踏形成一个标准的圆形跑道，人们称之为狼道。生物学家对狼这种做法还无法做出科学的解释。但是狼道却深深震撼着每一个曾经见过它的心灵，没有规矩，不成方圆，狼群有自己生存的法则。
在快节奏的生活习惯下，有人往往会有这样的想法:我们生活得这么累，干吗还要处处约束强迫自己呢?上班时间又到了，该死的规章制度，该死的公司纪律，如果没有这些该是多么惬意!
我们从小就被灌输纪律的重要性，学校要有纪律，军队要有纪律，单位要有纪律，这仿佛是天经地义的事，没有规矩，不成方圆嘛。要不，不全乱套了?但是这些往往只是学习到的，可是，不知道你想过没有，如果我们平常的生活没有了纪律会变成什么样子?
早晨起来的时候闹钟响了，本来计划要跑步的，可今天实在不想起床，对自己说，就再睡一会儿吧;晚上下班回来吃完饭，本想看会儿书学点新东西，或者复习复习英语，可无意间看了一眼电视，竟然被精彩的剧情吸引了，结果这个连续剧有足足50集，要播放一个多月，你的学习计划早被女主角的眼泪给冲跑了;到了周末，逛商场时本想着只是“只看不买”，没想到厂家又在搞促销，很早以前就喜欢的一身衣服居然打5折，不买太对不起自己了，这样这个月的理财计划又告吹了;礼拜天原本想着带孩子去科技馆，可朋友打电话来说麻将“三缺一”，救场如救火，再说好久没玩牌了，手真痒，去吧。
我们的生活中充满了数也数不清的随意性，更要命的是，我们只能靠自己，没有任何人会替你自己去管理你的生命。在学校读书的时候有老师管着，让你按时交作业;上班有领导管着，会检查你的考勤与工作进展。而自己的日常生活与生命的重大安排呢?从决策到执行到监督落实，全靠我们自己。
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给自己定出计划以及纪律，并且严格要求自己按计划和纪律去执行，这样做看似委屈了自己，放弃了生活中的很多乐趣，不能够随意而潇洒地生活;但是等到习惯了纪律的约束，完成了计划取得了丰硕的成果以后，大家就明白:眼前的这种严格自律，正是我们养成良好习惯、克服种种惰性，从而享受高质量生活的前提。
不要随意放纵自己，更不要轻易地向各种诱惑低头，坚持自己的既定方向与计划，管理好自己的人生。否则的话，你就很可能会随波逐流，贪图眼前的一点点安逸享受，而损失掉生命中真正的财富。
纪律，是生活的保证，是敬业的基础。没有规矩不成方圆，没有纪律散沙一盘，一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动的优秀员工，也必定是一个纪律观念强烈的人。纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对军人而言，没有纪律就等于没有生命;对企业而言，没有纪律同样会失去一切。
对于一个企业或者其他组织而言，纪律和规章制度一样，都是约束个人行为的规范。但是对管理者而言则有着更深一层的意义，纪律是管理者个人本身的管理品格。组织的运作需要有明确的规章制度作为团队行事的规范，但是要让规章制度发挥效用，就需要由管理者以身作则，落实纪律的精神，一位没有纪律的管理者是无法有效地领导团队的。
在组织中烙守纪律是管理者赖以执行职务的要素，它代表着对工作的态度，对角色职务的尊重以及对组织的承诺。我们知道管理工作本身是极为复杂的过程，面对不同且快速变化的人与事，若是不能维持纪律的精神就容易迷失方向，影响团队目标的达成。许多管理者之所以会身陷经营困境，其主要原因即是个人及团队皆失去纪律的精神，处理事务无法持之以恒。
纪律是组织中促使创新变革发挥效益的关键。组织要保有持续成长的原动力，就必须持续进行创新与改善，要想在企业经营中持续改善，则纪律是不可或缺的。在改善中必然会遭遇到许多困难，这时需要的绝对不只是能力而已;要能随变化而快速地采取行动，这依靠的就是个人以及团队的纪律，唯有纪律才不会失去方向，才可以有效地成功应变。
对管理者而言，纪律除了有他律的部分外，更重要的部分是自律。纪律从某种意义上讲就是实践自己的价值观，它是个人智慧、技能与修养的具体表现。纪律的目的不在限制他人而是自我的要求，纪律的表现不只影响自己的角色定位，也牵动着与团队成员的关系。同时，纪律的扩散性及影响力，能由管理者个人扩散至团队全体，达到上行下效的效果。
企业管理者总是习惯在事后反思:一“纪律意识淡薄是一些人犯错误的重要原因”。而不善于在日常管理中让员工普遍认识纪律的深刻含义。
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要强调的是，纪律不仅可以避免犯错，也是成功的基础，要成为优秀的管理者绝对不要轻视纪律的力量。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
西点军校非常注重对学员进行纪律锻炼。为保障纪律锻炼的实施，西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施。比如，如果学员违反军容军纪，校方通常惩罚他们身着军装，肩扛步枪，在校园内的一个院子内正步绕圈走，少则几个小时，多则几十个小时。
据说，艾森豪威尔到西点不久，就因为他的自由散漫而底得了“操场上的小鸡”的头街。原因是艾森豪威尔经常不得不接受惩罚，像小鸡在田间来回走动一样在操场上来回走步，只是不如小鸡那样自由罢了。
这样的训练整整持续一年，纪律观念由此深深地根植于每个人的大脑中。同时，与之而来的;却是每个人强烈的自尊心、自信心和责任感，这是一些让人受益终身的精神和品质。
当一个企业的员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口时，比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。
对企业和员工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。但我们相信，这些品质不是员工与生俱来的，不会有谁是天生不找任何借口的好员工。所以，给他们进行培训和灌输显得尤为重要，就像西点不断要求士兵们的着装和仪表一样，最后是要让所有的人都明白，“纪律只有一种，这就是完善的纪律”。
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