企业文化-借助团队合作，攀登业绩高峰
编辑：企业文化与文化墙可视化制作专业平台│挂图大师 发布时间：2020-10-30 点击：1673
借助团队合作，攀登业绩高峰
大成功靠团队，，、成功靠个人。无论是谁，在这个分工日益精细的时代，想要做成大事业、取得突出的业绩，就得学会跟别人合作，借助团队的力皿取得胜利。
荀子在《劝学篇》中说道，登山招手，我们的手臂并未加长，但更远的人也能看见;顺风而呼，声音并未变得快速、高亢，但别人听起来却更清晰了;借助车马力量的，并未让腿脚变得利索起来，却能够走上千里;借助船揖的，也不见得就会游泳，却能渡过江河;君子不见得天生就有异察，不过善于借助外部的力量罢了。
在职场中，员工若是单打独斗，同样也可以做出一些成绩来，但要想取得更大的成就，那就非借助团队的力量不可。
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比尔.盖茨说过:“大成功靠团队，小成功靠个人。”一句言简意赅但寓意深刻的话，说出了:无论是谁，在这个分工日益精细的时代，想要做成大事业、取得突出的业绩，就得学会跟别人合作，借助团队的力量取得胜利。
某公司要招聘一个营梢总监，报名的人很多，经过层层考试，最后只剩下三个人竞争这个职位。为了测验谁最适合担任这个角色，公司出了一道怪题:请三个竞争者到果园里摘水果。
三个竞争者一个身手敏捷，一个个子高大，还有一个个子矮小，看起来，前面两个最有可能成功。但结果正好相反，最后获胜的竟然是那个矮个子。这到底是怎么回事?
原来，这次考试是经过精心设计的，竞争者要摘的水果都在很高的位置，而且大多在树梢。个子高的人，尽管一伸手就能摘到一些果子，但是数量毕竟有限。身手敏捷的人，尽管可以爬到树上去，但是树梢的一部分，他就够不着了。
而个子矮小的人，一看到这种情形，二话不说就往门口跑。守门的是个老人，也是果园的看护者。他很谦虚地请教老人平时是怎样摘这些树梢上的水果的。老人回答说是用梯子。于是，他向老人提出借梯子，老人十分爽快地答应了。有了梯子，摘起水果来自然不在话下，结果，他摘的水果最多。因此，他赢得了最后的胜利，获得了总监的职位。
在这里，这个矮个子就是一个善于借助外物的好员工。他虽然个子矮，身手又不够敏捷，但他懂得自己单人的力量是有限的，必须依靠他人的帮忙，所以他在周围寻找合作的对象，结成互助合作的搭档，从而使彼此都取得成功。如果一名员工想要获得更多的机遇，那么就要注重团队精神的培养，缺乏团队精神的人很难得到上司的赏识。
某公司要招聘一个营梢总监，报名的人很多，经过层层考试，最后只剩下三个人竞争这个职位。为了测验谁最适合担任这个角色，公司出了一道怪题:请三个竞争者到果园里摘水果。
三个竞争者一个身手敏捷，一个个子高大，还有一个个子矮小，看起来，前面两个最有可能成功。但结果正好相反，最后获胜的竟然是那个矮个子。这到底是怎么回事?
原来，这次考试是经过精心设计的，竞争者要摘的水果都在很高的位置，而且大多在树梢。个子高的人，尽管一伸手就能摘到一些果子，但是数量毕竟有限。身手敏捷的人，尽管可以爬到树上去，但是树梢的一部分，他就够不着了。
而个子矮小的人，一看到这种情形，二话不说就往门口跑。守门的是个老人，也是果园的看护者。他很谦虚地请教老人平时是怎样摘这些树梢上的水果的。老人回答说是用梯子。于是，他向老人提出借梯子，老人十分爽快地答应了。有了梯子，摘起水果来自然不在话下，结果，他摘的水果最多。因此，他赢得了最后的胜利，获得了总监的职位。
在这里，这个矮个子就是一个善于借助外物的好员工。他虽然个子矮，身手又不够敏捷，但他懂得自己单人的力量是有限的，必须依靠他人的帮忙，所以他在周围寻找合作的对象，结成互助合作的搭档，从而使彼此都取得成功。如果一名员工想要获得更多的机遇，那么就要注重团队精神的培养，缺乏团队精神的人很难得到上司的赏识。
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有一个刚毕业的女生参加麦肯锡公司的招聘。她的履历和表现都很突出，一路过关斩将，一直冲到最后一关。最后一关的题目是小组面试，这个女生伶牙俐齿、抢着发言。在她咄咄逼人的气势下，这个小组的其他成员几乎连说话的机会都没有。她认为自己在面试的时候表现很抢眼，被录取是十拿九稳的。然而，她落选了。麦肯锡公司的人力资源经理认为，这个女生尽管拥有很强的个人能力，但是很明显，她缺乏团队合作精神，招这样的人对公司的长远发展有害无益。
日本松下电器的创始人、总裁松下幸之助说过:“一个人的力量是有限的，如果做超过自己能力范围的事情，往往会遭遇失败。能在自己能力范围内做事是最好的。如果力不从心，应该由几个人共同执行。”一支高素质、积极向上的卓越团队需要团队所有成员的彼此信任，相互的尊重和理解，只有每一个人自动自发，承担责任，这样的团队才能在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。
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