公司通讯员岗位职责及管理办法
编辑：企业文化与文化墙可视化制作专业平台│挂图大师 发布时间：2012-12-28 点击：3595
为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《A公司报》通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作。
一、《A公司报》通讯员任职条件要求
1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导;具有较强的责任心、事业心和活动能力。
2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性;能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求。
3.熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，高中及以上文化程度，性别、年龄不限。
4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。
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二、《A公司报》通讯员聘任办法
1.本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体情况，在征求本报总编、主编和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关策划资料。
2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任。
3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘。
4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认。
三、（A公司报)通讯员职责
1.把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确。
2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《A公司报》或者其他宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。
3.服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成编辑部和公司网站所交付或委托的宣传报道和采访任务。
4.积极参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
四、《A公司报》通讯员权利
1.通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，
各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。
2.编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件。
3.通讯员有针对《A公司报)编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利。
4.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。对宣传报道工作业绩突出者，编辑部将报请公司领导，予以表彰和奖励。
5.编辑部每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。H集团通讯员管理操作平台
为了进一步搞好企业文化建设，按照集团整合的要求，集团文化中心《H人》编辑部特制定了本通讯员管理操作平台，由《H人》编辑部对通讯员每周进行考核。考核情况将在每周评报会上进行总结，并在每月反馈给各本部、事业部，通过各本部、事业部在工资中兑现。
一、每周稿件数量必须完成。
二、所有提供的素材及稿件必须真实，不得虚构。
三、每篇稿件必须有3个备选题目。
四、当周稿件必须在周一12; 00前交文化中心。
五、投稿格式要求。(( H人》报的邮箱加装了一套邮件自动分类、统计软件，要求各部门发送的邮件的主题必须符合以下要求:
1.在邮件主题中注明第几版和部门名称。
2.同样内容的邮件只能发送一次，一个邮件可以附加多篇文档。
3.同一部门的名称必须相对固定，如使用不同的名称会影响该部门在稿件统计时的排序。
4.请勿一稿多投。以前投过的稿件请勿再投一次，同一篇稿件请勿分别投给不同的版面，同一题材也不能在一版投消息，在二、三版以故事的形式再投稿。
六、文章内容落款必须写事业部全称，见《H人》上的格式。
七、稿件不允许有错别字，涉及人员的职务、姓名以及数字必须准确。
八、对事业部发生的案例，必须及时上报，如果通讯员未上报，而被编辑发现，将视通讯员为重大失职。
九、评报会必须到会，因故不能前来必须提前1小时书面请假。
十、报纸数量及发放联系人如需更改，必须书面申请。
十一、报纸必须在2小时之内通过通讯员网络发放到员工手中。
十二、各事业部简报在出版当天交文化中心阅存。
十三、《 H人》工作情况通报中，受到口头批评的负责人，被扣50元，受到书面批评的负责人，被扣100元;受口头表扬正激励负责人50元，受书面表扬正激励负责人100元。
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