怎样做好企业文化定位？
编辑：企业文化与文化墙可视化制作专业平台│挂图大师 发布时间：2012-12-29 点击：1584
如何做好文化定位?
企业文化是一个十分复杂的系统，它随企业诞生而存在、因企业成长而发展，是左右企业发展的关键因素。企业的生存与发展，原本就是一个相当复杂的过程，因此企业文化的形成与发展也就会受到很多的因素影响，例如，企业战略、领导风格、行业特点、业务特征、企业历史、地域文化、社会文化、企业实际等因素。因此，要做好企业文化的定位，一定要事先解剖这些因素。
首先，企业文化定位源于企业战略并为战略服务。企业文化定位不同于企业战略定位，但企业文化定位源于企业战略定位，因为企业文化是为企业战略服务的，有什么样的企业战略，就有什么样的企业文化与之匹配。
【点击图片查看更多精彩内容】
其次，企业文化定位要融合企业家的领导风格。在某种程度上，企业文化就是企业家文化，或者说首先是企业家文化。这是因为企业家的角色特殊—作为企业的一把手，企业家的一思一言一行，都会对企业产生很大的影响，而且这种影响比其他员工带来的影响大得多。企业家的素质修养、思想理念、管理风格，甚至性格特征、个人喜好等，都会对企业文化的风格和特征的形成产生影响，或者说起着决定性作用。因此，在进行企业文化定位时，要考虑企业家的领导风格，要使企业文化与企业家的领导风格相融合，否则，会产生两种相碰撞、不和谐的文化并存的局面，这将大大削弱企业文化的引导力量。
第三，企业文化定位要传承企业优秀的传统文化。企业文化与企业是共生共存的，只要有企业，就一定有企业文化—没有无文化的企业，只有不同文化的企业。企业在过去的发展历程中，积淀形成了企业的传统文化，如何梳理、反思、提炼企业传统文化，摒弃糟粕，传承优秀，是企业文化定位中需要考虑的一个重要问题。企业文化定位应该体现出对企业优秀传统文化的传承。
第四，企业文化定位要符合企业的现实发展需要。企业文化定位的目的在于明确企业导向，彰显企业特色，以便更好地统一企业员工的思想，展示企业品牌形象。也就是说，企业文化定位是为企业发展服务的。所以，在设定、论证企业文化定位时，要对企业进行SWOT分析，了解企业目前优势(strength )、劣势(weakness)、机遇(opportunity )、威胁( threat )。只有切人实际的企业文化，才能推动企业健康、协调、快速地进步与发展。
综上所述，企业文化定位要考虑和体现企业战略方向、企业家领导风格、企业文化传承和企业现实需求这四大要素。
案例图片
精品推荐
热门文章工作时间：8：30-20：00
© 2005-2025 企业文化与文化墙可视化制作专业平台│挂图大师 版权所有，并保留所有权利。
地址：广州市天河区荷光路 （免责声明）：本网站部分文字和图片素材搜集自互联网，部分转载文章及图片在搜集时没有发现“信息来源”、“作者”等信息，如果涉及侵犯您的权益，请及时联系我们删除。
电话：18925107903 传真：020-85662199
粤ICP备11077203号 版权所有@ 广州市天河区东棠行道办公用品经营部
本站空间由万网空间代理维启在线提供