使命感对优秀人才有强大的吸引力
编辑：企业文化与文化墙可视化制作专业平台│挂图大师 发布时间：2013-01-23 点击：3130
使命感对优秀人才的吸引力
企业越大，员工来自不同的背景的可能性就越大。随着时间的推移，一个企业的价值观以及这个企业的目标就变得越来越重要了，特别是对于那些最优秀的人们，这种趋势在未来会进一步发展。总之，如果人们相信他们所做的事情是值得的，如果他们相信能够通过自己在企业中的工作完成一些他们值得花费时间和精力去做的事情—即一些他们独自无法做成的事情，那么他们就会更有动力。从理想的角度来说，一个企业的使命感应该是这样一种东西-一人们甚至在加入这个企业之前就已经相信它了，不管这个愿景是去寻找治疗癌症的方法，是制造绝妙的汽车，经营令人激动的名流服装店还是出版一份精美的日报。
阿里巴巴的使命感对人才的吸引力是巨大的。从阿里巴巴一成立，就有着明确的发展方向:为全世界的商人建立一个全球最大的网上商业机会信息交流站点，为中国、亚洲乃至全世界的中小企业服务!
出生于中国台湾、在美国接受教育的蔡崇信于1999年加人阿里巴巴。蔡崇信拥有很强的法律和财务背景，拥有耶鲁大学经济学及东亚研究学士学位和耶鲁法学院法学博士学位。加入阿里巴巴集团前，蔡崇信曾于1990年至1993年以纽约Sullivan&Cromwell合伙人身份从事税务法律业务。1994年至1995年，蔡崇信曾任纽约外购管理公司副总裁及法律顾问。1995年至1999年出任北欧地区最大工业控股公司InvestAB附属公司Investor Asia Limited副总裁及高级投资经理，专责该公司亚洲私募基金。
1999年，在瑞典投资公司InvestAB的香港公司供职的蔡崇信从香港飞到杭州，代表InvestAB公司来大陆寻找风险投资项目。
双方的第一次会面，阿里巴巴条件的简陋与阿里人的激情给他留下了深刻的印象。不久，以考察项目为由，蔡崇信第二次来到杭州。这次，蔡崇信几乎不跟马云谈融资、投资的问题，而是一直在围绕着马云在北京、杭州带着团队打天下的故事。蔡崇信对阿里巴巴的一切表现出不同寻常的兴趣。随后，蔡崇信赶回香港辞掉在InvestAB的工作和职位，正式加盟阿里巴巴。
蔡崇信解释:“这里有一些做事情的人，他们在做一件我觉得有意思的事情，所以我就决定来了，如此而已。”
不仅如此，更多“顶尖高手”纷纷涌向阿里巴巴。他们在加人阿里巴巴之前都是身价不菲，却放弃一切优厚待遇，加盟阿里巴巴。
曾在中国雅虎任职，后加人阿里巴巴的吴炯回忆说:"2000年5月第一次回国，我顺道去看马云，发现马云的创业团队都挤在马云自己的房子里，所有参与创业的人都掏钱出来放到公司，每个月就拿基本生活费，而且没日没夜在干，这种使命感比雅虎当年有过之而无不及，所以我决定加入了。”
最年轻的五百强CEO卫哲在加人阿里巴巴时谈道:“我觉得以前加在我身上的各种光环没什么值得骄傲。最年轻的五百强CEO是别人看得起你，让你做CEO。但加盟阿里巴巴，则意味着我们一起创办一个企业，不仅是五百一强，而是要把它做到在全世界范围内的这个领域的第一位、第二位。而在我有生之年内，在别的行业中国企业不具备这个条件，但在互联网、在电子商务领域却完全有可能。”
对于这些人才不计条件的加入，马云说:因为我们都梦想，他们也梦想，我们想通过阿里巴巴实现共同的梦想。
阿里巴巴的待遇在业内算不上很高，但优秀的人才似乎对加入阿里巴巴乐此不疲，吸引他们的正是阿里巴巴的使命感。马云说:真正优秀的人不是为钱而来的，真正有出息的人是创造钱的，没有出息的人是花钱去的。
正是因为阿里巴巴的企业使命感让众多的人才不计较所得，将自己视为企业的一部分，为企业目标的实现甘于奉献。
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