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共享共担，共同进步

图片编号： BY073-0011YRY

图片尺寸：300mm*900mm

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共享共担，共同进步

简历，面试，工作试用，如何才能一路过关？

知识，技能，经验不足，如何才能快速弥补？

国企，外企，民营企业，文化理念有何异同？

就业，升学，独自创业，关键时刻何去何从？

随着知识经济的来临，智力资本已成为企业最重要的资本。人力资源是企业的第一资源，现代管理必须注意发挥“人”的作用，围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训成为开发与发展人力的基本手段，已突破其原本的纯教育意义，而成为现代企业管理的重要方式和手段，以及企业竞争力的重要组成部分。

       人才是企业生存之本，素质是企业生存之源。为迎接企业新技术革命的需要，对年轻一代突出某种职业技能的培训，使他们尽快掌握一技之长，以适应就业的需要；对年轻且文化基础好者可免试进入中专或优先组织报考成人学校，既减缓了当前就业的压力，又为今后就业创造了有利的条件；对年龄大急需就业者应根据市场提供的就业岗位开展培训，使之尽快实现就业；对未获技术等级者可按条件进行初、中、高级工的等级培训，为走上技术工作岗位打下基础；对已获证书者可参加晋级培训，为进一点发展和晋升创造条件；对自谋职业者注重职业指导和创业能力培训，为自谋职业的创办企业服务；对年龄大、文化低，就业观念陈旧且具备一定技能者，进行以再就业政策宣传为主的职业指导教育咨询，使其认清形势，了解有关政策，转变就业观念。