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品-铸就金典品质，开创辉煌时代。

图片编号： 025-203	图片尺寸：500mm*700mm
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1、挂图内容：

铸就金典品质，开创辉煌时代。

公司秉持“铸就金典品质，开创辉煌时代“的企业主旨，坚守诚实守信、品质至上的企业理念，倡导以人为本，和谐发展的企业文化，以雄厚的实力、良好的声誉，力求开创一个辉煌的企业时代。

2、此系列挂图的优点和长处：

此系列挂图共4幅，从企业文化层面入手，有挂图大师最为优秀的设计师制作，画面可谓是无可挑剔。嵌以最为经典最为实际的励志名句，文字与画面相得益彰。实为企业文化挂图之上品，宣扬企业文化的不二之选。

3、挂图延伸：

        企业文化被定义为在组织的各个层次得到体现和传播，并被传递至下一代员工的组织运作方式，其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、价值观和行为方式等。
        作为新型人力资源经理人员，你的《工作说明书》上“工作职责”部份增加了“企业文化建设”之类的字样，“下属”一栏也有了“企业文化主管”或“企业文化专员”。在老板的信任中你开始了公司的“企业文化建设“之旅。但也许对于到底如何来建设企业文化，你可能感觉无从下手，于是你对企业文化的建设就变成了单纯的“文体化”与甚至是“口号化”。
        STEP1，你首先成立一个公司企业文化研究会之类的运营团队，组织你的团队开始调查分析现有文化状况，了解企业的文化历史和环境条件，以一定的标准（见表1）来诊断公司现实的文化与文化建设现状。
        STEP2，分析公司的行业特征、使命、远景与战略，通过对“企业文化七要素”的界定，对你的文化进行再定位(Position again)。
        STEP3，在你成功地定位你的文化之后你就可以提炼你科学、简炼、准确的核心价值观了，这就是企业文化的精神层面。
        STEP4，以核心价值观为中心，在宣传与贯彻中形成相应的典型案例，并且构造一种能复制与放大你的核心价值观的机制与策略，这就是运用人力资源管理的具体策略（任用、培训、绩效与激励、沟通等），将你的核心价值观灌输到员工的头脑中、体现在员工的行动上，并结合公司战略与目标，形成公司的管理制度体系。这就是公司文化的行为和制度层面。

4、此系列挂图适合安装的位置：

本组挂图适合张贴于办公室、车间、企业文化墙、宣传栏等地方。

5、此系列相关：

企业文化四铸就金典品质025-203

企业文化三海纳百川，有容乃大025-202

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企业文化一锲而不舍，朽木不折025-200