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阿里巴巴强大的团队精神文化-没人能挖走的团队
编辑:企业文化与文化墙可视化制作专业平台│挂图大师 发布时间:2013-01-28 点击:15098

无法拷贝的团队

 
     有人将阿里巴巴的成功归于本土自起而非舶来品的B2B模式,有人将阿里巴巴的成功归于它土生土长于中小企业的温床浙江,有人将阿里巴巴的成功归于它困难时期风险投资者一轮又一轮的支持。但借鉴了B2B的盈利模式,挖掘了中小企业的市场,引入了风投们的资金,阿里巴巴就可以复制了吗?不能。没有人可以忽视,阿里巴巴成功最为关键的因素:阿里巴巴背后深藏不露的团队,以及形成这种不可复制的形态的内在聚合力。还在创业之初马云就说过:
     竞争对手能够拷贝我们的网站,但是无法拷贝我们的文化,无法拷贝我们的团队,凭借我们富有创业精神的团队,即使所有的机器在瞬间毁于一旦,我们也能够在最短的时间内重建阿里巴巴。
     阿里巴巴公司是靠团队打天下的。打造团队是阿里巴巴的重中之重,其分量远远超过了为企业的发展融资找钱。打造团队并非一时一地的工作,而是一个持续的过程,可以说阿里巴巴的团队打造伴随了阿里巴巴企业发展的全过程。阿里巴巴创业10余年的最大的成果,不仅是开创了成功的龟子商务平台,在中国市场上战胜了eBay易趣,也不仅仅是在香港成功上市,最重要的是锻造了一支国际一流的“梦之队”。马云从不认为自己是阿里巴巴唯一的英雄,他说:“互联网必须结束个人英雄时代,必须进人团队发展。”马云认为,一个成长型企业成功的一个原则是:打造一个明星团队,而不只是拥有明星领导人。

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     如马云所说,别人是无法拷贝我们的团队的。正是团队使对未来还有些迷惑的阿里人有了勇气坚持阿里巴巴的模式创新。马云说:互联网业务是需要所有人齐心协力打出来的,没有人可以在互联网公司按部就班,互联网公司需要跨部门的配合,要靠团队力量这支团队之中高手云集,人才济济,团结且富有激情,团队的实力足以横行天下。阿里巴巴正是靠着这支团队,在电子商务上所向披靡。
 
 
没人能挖走的团队
 
     在中国不缺少创投的人,也不缺少创业的思想和想法,缺乏的是一个团队的建设,建立起良好的团队。阿里巴巴对自己的团队十分自豪,马云曾说:“我最骄傲的是我们的人,其次是我们的投资者,最不骄傲的是我们的网站。”
     创业几年,阿里巴巴公司里面的员工很少有人提出要跳槽去别的公司,也有公司愿意出3倍的工资挖阿里巴巴的员工,但员工不为所动。对此马云风趣地说:“同志们,3倍我看就算了,如果5倍还可以考虑一下。”
     “天下没有人能挖走我的团队”,正是基于阿里巴巴牢不可破的文化“壁垒”,马云如是说:
     整个文化形成这样的时候,人就很难被挖走了。这就像在一个空气很新鲜的土地上生存的人,你突然把他放在一个污浊的空气里面,工资再高,他过两天还会跑回来。
     尽管阿里巴巴这个团队的绝大部分人,拿着国内同行业中下水平的工资(在杭州处于中等),却有着职场人士对职责少见的忠诚、幸福感和向心力。马云说:我感谢我们团队的配合,在最困难的时候大家都是很团结的,因为困难的时候大家不团结死得更快,我也感谢团队在公司最好的时候他们还是一样。
     在阿里巴巴,尽管变化频繁换岗换位犹如走马灯,但阿里人都会以公司大局为重,令人动容,所有这些没有团队文化的支撑是做不到的。
     阿里巴巴的销售人员都是从零做起的。竿路蓝缕,艰苦卓绝,多少心血,多少屈辱,好不容易打下一块地盘,客户有了,人脉有了,资源有了,队伍有了,但很快把你调到一个新区域,一块未开垦的处女地,一切都得从头开始,有的撇家舍业,有的举家迁移,但他们居然毫无怨言,居然不计较利益,这就是团队文化的力量。
     阿里巴巴整个团队的聚合力使阿里巴巴的员工在创业初期资金耗竭、互联网泡沫、淘宝创业、“非典”时期、重组雅虎中国、世界金融危机等闲难时期.依旧能协同作战,各取所长,各尽其职,使阿里巴巴能够持续发展。

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