企业文化手册包含哪些内容？_企业文化_文化墙│企业文化墙│公司文化墙│校园文化墙│工厂标语│医院标语│养生标语│品质标语│会议室标语│财务标语│服务理念标语│食堂标语│法院标语│机关单位标语│法院文化墙│厕所标语

企业文化手册的基本框架

　　企业文化理念形成之后，就需要根据理念精神，将相关素材分门别类，提纲划目，编印成书，这本“书”就是企业文化手册—浓缩概括企业文化理念的小册子。

　　一本标准的企业文化手册应该内容完备，自成体系，整体协同，它一般包含以下5个方面的内容: 序言概论主要阐述企业的发展历程、当前的发展态势、今后的发展规划、企业文化的重要意义等。概论内容可以用前言、序言、概论或企业简介、企业荣誉、企业发展史等形式予以介绍。

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　　文化阐述 主要阐述独具特色的企业文化实质、企业文化层次或内容、企业文化特征、企业文化宗旨、企业文化定位、企业文化载体、企业文化模型、企业文化宣言、企业文化总纲、企业文化建设指导思想等内容。

　　主体详细、全面刊载已经整合审定了的企业理念识别系统、企业行为识别系统和企业形象识别系统。比如企业愿景、企业使命、企业精神、核心价值观、各类管理理念、各类经营理念、企业格言、企业VI系统、企业形象语、员工行为规范等。也可以刊载企业之歌、企业誓词等。

　　案例能够体现企业文化理念的正反方面的案例，一般以正面案例为主。案例之后可以附上案例的启示。

　　附则刊载说明性条款，如执行时间、解释权、手册修订者等。这一部分可以用后记或跋的形式予以介绍。有的手册在最后还附有“签收回执”，回执上要注明:“本人已学习理解本手册全部内容，并严格遵守。”然后是持有手册的员工签名，以显手册的严肃性。

　　以上便是一部完整的企业文化手册应该具备的基本内容。