阿里巴巴的激情企业文化
编辑：企业文化与文化墙可视化制作专业平台│挂图大师 发布时间：2013-01-25 点击：3219
“激情”的内容有:乐观向上，永不言弃;对公司、工作和同事充满了热爱;以积极的心态面对困难和挫折，不轻易放弃;不断自我激励、自我完善，寻求突破;不计得失，全身心投入;始终以乐观主义的精神影响同事和团队。
对于企业管理者来说，员工必须有激情，这一点非常重要。顺风船的时候并没有什么激情不激情，但在遭遇逆境时，激情就是不可或缺的东西，没有激情，就很难逆风而上。
在阿里巴巴的企业文化中，激情是重要的一环，阿里巴巴团队也是最有激情的团队之一。
回顾阿里巴巴的发展史，各种各样的激情画面举不胜举。((21世纪经济报道》曾这样报道:、“有一位因挫折极度消沉的女士来到阿里巴巴，三个月后，她的姿态已焕然一新。尽管她3000左右的薪水在大部分白领看来毫无兴奋点，但她的口气铿锵有力:‘请不要再和我提自杀那些愚蠢的话题，我正在给中国的电子商务作贡献。’
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魔力还蔓延到与阿里巴巴雇员朝夕相处的亲人。马云习惯不定时邀请他们到公司‘视察’并非秘密，但是，大部分人不知道他们走出大门后，会在这个安静的城市难以入眠，对‘枕边人’感慨—‘加油干吧，以后就靠你了。’曾有一位以抱怨‘丈夫工作过干拼命’著称的妻子，最后在阿里巴巴员工大会时跌跌撞撞地冲上了主席台:‘我想感谢你们，我很荣幸将丈夫交给了阿里。’还有一些更激动人心的画面。据一位淘宝雇员透露，当淘宝交易额冲过目标值时，雇员们将在部门经理带领下愉快“裸”奔，男生脱掉上衣，甚至只剩下一条裤权。当然，这一业绩并不直接返点到个人薪水上。
“这里的一位‘销售冠军’还在一个寒冷的冬日跳下了西湖。事情源起2003年他与马云的一次‘豪赌’:如果其能在2004年实现一年1000万元的销售额、(相当于其2003年销售额的3倍之多)，马云将应允其去世界上他喜欢的一个城市喝咖啡，但如果失败，代价是在最冷的节气‘跳西湖’。”
这就是马云和阿里巴巴员工的激情，或许在一些人看来，这种激情近乎疯狂。可就是这种近乎疯狂的激情让阿里巴巴上下牢牢抱成一团，向着共同的目标大踏步向前。
在阿里巴巴，激情不是一种短暂的兴奋，而是一种永恒的持久的动力。对阿里巴巴来说，一个员工第一天晚上很晚下班，疲惫地离去;第二天一早，他又笑着回来了，这就是激情。对阿里人来说，短暂的激情只能带来浮躁和不切实际的期望，而永恒持久的激情会形成互动、对撞，产生更强的激情氛围，从而造就一个团结向上充满活力与希望的团队。
马云曾这样说道:“阿里巴巴有一批有激情有理想的年轻人聚在一起，想创建一家伟大的公司。这件事从未有人做过，要逐渐地完善，需要所有人的配合。年轻的团队容易产生激情，但更容易因挫折而失去激情。在兵荒马乱时期要保持长时期的激情对一支年轻的团队而言尤为艰难。但艰难时期更需要激情，从工农红军到1949年全国解放，共产党凭着坚强的信念和永不放弃的激情取得了成功。激情应该是永远留在心中的!短暂的激情只能带来浮躁和不切实际的期望，它不能形成巨大的能量;而永恒持久的激情会形成互动、对撞，产生更强的激情氛围，从而造就一个团结向上充满活力与希望的团队。永不言败，永不放弃，不仅是对公司而言，更是对公司里的每个同事而言，是对自己人生和职业生涯的一种态度。一个有追求的人会不断唤醒自己的激情，并用自己的激情去影响四周的人;得过且过不是阿里人崇尚的作风!”
马云对阿里巴巴的员工说:“阿里人今后要面对的困难会更大.挑战会更残酷……我们从今天起就要学会欣赏帮助和支持我们身边的人!!因为总有一天我们会一起面对世界上最大的挑战的!!”
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