标语内容：

        激励学习的标语_善尽今天的职责，为明天做最好的规划

标语延伸：

 请打破《职场致胜定律》_--------N年前读过的一个故事，一直鼓励着我在职场中滚打，让我有勇气在残酷中行走，今天贴出来，希望可以帮助朋友们........

欧阳蓝蓝的抽屉里，有一本装帧精美的《职场致胜定律》，是她22岁时的生日礼物，朋友送这份礼物时曾经谆谆叮咛：要致胜职场，一定要牢记前人总结的定律。但是，尽管才初出茅庐，欧阳蓝蓝也不要跟着这些定律亦步亦趋——她的观点是：定律不一定就是真理！

　　打破定律一：如果在一个职位做满一年，还看不到任何晋升的希望，就应该毫不犹豫离开它！

　　欧阳蓝蓝对这条定律很不以为然。

　　大学毕业后，欧阳蓝蓝已经在公司服务满两年，职位一直是总务办公室文秘。

　　从部门目前的情况来看，欧阳蓝蓝得到晋升的希望微乎其微——部门里在她之上的就是办公室主任了，一个剑眉星目的男生，虽然只比她早来公司一年，但凭着无比高昂的工作热情和长袖善舞的应酬天赋，不到半年就从普通员工提升为主任。这个行事尚算光明磊落的男生曾经暗示欧阳蓝蓝：在这个以计算机软件、金融为主导发展方向的上市公司里，作为文科生，能到这个位置，他已经心满意足了。

　　换言之，他会牢牢据守在此，任何越他而过的行为都会被视作挑衅。

　　所以，同为文科生的欧阳蓝蓝，只有两个选择：一是安分守己地在他之下，做他的好下属好同事，每天朝九晚五，有空一起吃饭联络感情；一是一山不容二虎，真刀真枪地拼个你死我活，大不了甩甩袖子走人。

　　年轻的欧阳蓝蓝是个聪明而内敛的女孩。

　　她选择敛尽锋芒，埋头做事，在毫无晋升希望的职位默默等待。不是因为她没有野心，敏锐的欧阳蓝蓝一直认为：在这个上市公司里，任何一名员工都具备无限扩张的个人发展空间，只要你足够优秀，足够坚忍，足够努力。只是，她从来都觉得：没有准备的进取都是徒劳，所以，与其临渊羡鱼，不如退而结网。

　　正因为这样，两年的时间里，每一个工作日，欧阳蓝蓝都最早到公司，最迟回家，午休时间从不离开办公室，有突发事件一呼即至，毫不计较工作与报酬是否成正比。

　　欧阳蓝蓝始终坚信：善尽今天的职责，就是为明天做最好的规划。

　　在公司看似友善融洽实则剑拔弩张的人事关系网中，欧阳蓝蓝被看作是最没有攻击性最值得信任的一位。两年时间，欧阳蓝蓝做到的是——让所有的员工，包括董事长和所有的部门老总都知道：总务办公室有个办事勤快、认真可靠的女孩，名叫欧阳蓝蓝。

　　打破定律二： 避免和同事发生冲突，工作中最大的失职，不是错事，而是与同事关系不和。

　　对外宣传部将在公司内部选拔一名主管，通告经由总务办公室发出。

　　当人事部经理亲自把内部选拔通告递到她手上的时候，欧阳蓝蓝知道：她的蛰伏期该结束了。

　　主管的职位不是很高，但杂务却非常繁多，而且上有经理下有员工，主管夹在中间，是个吃力未必讨好的位置。当然，只要具备能力，这会是份出成绩的工作，员工的个人发展空间将远远大于其他部门，这一点，相信很多同事也能看出来。

　　发通告之前，欧阳蓝蓝仔细阅读了每一条选拔要求：女性职员，服务满一年以上，业务熟悉，文笔流畅思路清晰。最后一条：英语口语流利！

　　符合这个选拔条件，同时，也可能对这个职位感兴趣的，除了自己，就剩下资料部的Amy了。

　　Amy绝对是个够分量的竞争对手。与欧阳蓝蓝不同的是：Amy这个女孩的能力和野心都是让人一目了然的，她言辞锋利、做事果断，有一股得理不让人的气势。同样的级别同样的资历，但是Amy就会时不时跑来总务办公室扔给欧阳蓝蓝一沓文件，用不容置疑的口气命令她必须什么时候整理完，什么时候分发到各个部门。

　　在以往的交锋中，欧阳蓝蓝处于守势。她不理会Amy的咄咄逼人，按时做完Amy扔过来的工作，即使有一些完全不在她的工作范畴之内。对于Amy，欧阳蓝蓝的态度是：如果人家进一寸，她就干脆退一尺。

　　但是，欧阳蓝蓝不是一个无限制盲目退让的女孩，如果到了非要决一胜负的关键，她也不介意该出手时就出手，因为她相信：人的一生只有几个机会改变命运，一旦错过，则谬之千里，如果机会来到面前，她就应该好好把握。

　　这一次，欧阳蓝蓝不动声色地请了三天假，这样做的意义在于：为自己争取更多的时间来做足功课——她绝不打没有把握的仗。

　　三天的充分准备，令公司的管理层对欧阳蓝蓝这个平日里不怎么起眼的女孩刮目相看，她对每一个问题的回答都把握住重点、滴水不漏，尤其是英语口语一关过得更是漂亮，欧阳蓝蓝用流利的英语对公司开发的软件进行介绍，言简意赅、精确到位。

　　当她演示结束的时候，欧阳蓝蓝注意到总经理和对外宣传部经理之间交换了一个眼神，她马上知道：她胜出了，而Amy被无情淘汰。

　　与此同时，欧阳蓝蓝也不无遗憾地明白：在公司，从此她就成了Amy的假想敌。但是她更明白：如果自己要不断前进，她就必然会成为越来越多人的假想敌。

　　打破定律三： 以严谨杜绝工作失误，你必须每时每刻都要求自己和下属做到最好！

　　对外宣传部有两个策划组，欧阳蓝蓝被分到其中一组出任带队主管。部门经理交待工作的时候特别提醒：多向另一组的姜志杰学习，他在这一行很有经验。

　　另一组的主管姜志杰貌不惊人，但一直以严谨过人而声名在外，他的至理名言是：工作不允许失误，每一件事都要一丝不苟做到最好。他不仅用这个标准要求自己，同样也以此要求组员。也许正是因为这样，他们那组拿出来的计划书，就和他们的工作状态一样，战战兢兢，不是最完美的，但肯定是全公司公认最不会出差错的。

　　对于这些，欧阳蓝蓝早有耳闻。

　　她没有向姜志杰讨教如何才能御下有方，因为，一来在公司竞标采用计划书的办事程序下，两个组属于竞争对手，她不想落下打探军情的嫌疑；二来欧阳蓝蓝本来就认为：每个人都有自己的做事方式，姜志杰有姜志杰的方法，而她，自有她的一套，无所谓对不对，只有适合不适合，抄袭或者模仿都只会给工作带来麻烦。

　　欧阳蓝蓝的风格是：创新致胜！

　　她努力给组员们创造一个放松、愉快的工作环境，鼓励大家不要墨守成规，对每一个新点子表示赞赏。至于姜志杰非常在意的纪律，欧阳蓝蓝反而不放在心上，她允许女孩子们在工作时间吃点零食。在内部会议上讲讲闲话，而且恪守没有必要不加班的原则。就这样，在欧阳蓝蓝的办公室里，融洽、团结、富有创造性的气氛正在慢慢形成。

　　最初的几个产品策划，欧阳蓝蓝这组竞标失败。组员们感到灰心沮丧的时候，欧阳蓝蓝安慰大家：林语堂说过，一生只做第二，前面有目标是好事，只要紧紧跟着，总有一天会超越他们。

　　这些话，欧阳蓝蓝不是说得漫无目的。

　　蓝蓝知道：每一年，公司都会有一个大型的客户会，这也是公司对外形象宣传的重点项目，是最被公司上层重视的宣传活动。按照惯例，策划书将通过竞标的方式，在欧阳蓝蓝和姜志杰这两组中产生。

　　而这个客户会，就是欧阳蓝蓝赶超的契机。

　　双方都是精英，对公司现状、客户资料同样了如指掌，不同的是：欧阳蓝蓝这组提前两个月就在铆足了劲准备了，而且，两个组的人心向背和士气也不可同日而语。

　　当姜志杰那组还在为一些小项目加班加点时，欧阳蓝蓝已经决定放弃那些小虾米，全力以赴做好客户会。

　　要战胜姜志杰的严谨，除了新意，必须有更实际更直观的优势，为此，欧阳蓝蓝特别要求组员，尽量为每一个书面的提议制作样品，例如请柬的设计方案、赠送客户的礼物、会场的布置等……这些除了用语言来说明，还要出样品、出效果图。

　　一方面，是养精蓄锐已久，集合了天时地利人和的队伍；另一面则是随时处于紧张状态，忙于应付各种琐屑事务的疲惫之军，所以，决战那天，欧阳蓝蓝交出去的策划书，除了毫无漏洞可挑之外，还有令人耳目一新的提议，以及对每一项新提议详细的可行性分析，而最让决策者们感到惊喜的，正是那些欧阳蓝蓝特意嘱咐组员准备的实物样品。

　　再反观姜志杰的策划书，除了一贯的严谨，没有任何建设性可言。

　　欧阳蓝蓝理所当然地赢了这一仗！而且，在这一仗中，欧阳蓝蓝不仅赢得对自己的信心，更赢得公司所有人对她的信心！

　　全情投入工作之后，欧阳蓝蓝更没有时间去看《职场致胜定律》这本书，事实上，这个时候的欧阳蓝蓝无需致胜定律指导，也有足够的经验去分辨职场中的黑与白、对与错，她已经明白，成功没有定律，只要事实证明是对的，就坚持去做。

　　现在的欧阳蓝蓝绝对有理由相信：她与胜利女神的舞蹈，这才刚刚开始。

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