你的任务执行的彻底吗？
地面上发现了垃圾或零件，管理者就要求人事部制定了一个奖罚制度：每次乱丢垃圾罚款若干。制度颁布后，包括管理者在内的所有人都认为，事情已经解决。如果追问他，则说：“制度已经颁布了，如果谁丢垃圾，就罚款。
这个事件本身告诉我们，在我们的潜意识中认为：计划（文件）=执行=效果。这是一个很大的黑洞。
当我们需要解决问题的时候，只要制定计划或颁布相关的制度、文件，就认为整个事情已经解决了。我们都忘了，我们的目标是解决问题，而不是制定文件。
我们经常会说，计划要落实，要跟踪，要汇报。
制度是一个标准而并不是一张网，仅凭制度创造不出效益，一个不能生发制度文化的制度不可能衍生尽责意识，如何将强制性的制度升华到文化层面，使员工普遍认知、认可、接受以达到自觉自发自动按照制度要求规范其行为，完成他律到自律的转化，是构建制度文化真正内涵。
管理者要在“认同文化、统一观念、明确目标、细化方案、强化执行和严格考核”的逻辑思维指导下，您的工作才会变得更精简、更精炼和更精确。你的任务才会执行得彻底。
绩效=计划X执行 如果计划=100 执行=0 那么绩效=0
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