时间管理的演变
含义:第一代时间管理为备忘型(便条记录)。
第二代时间管理为规划型(做计划)。
第三代时间管理为效率型(追求速度)。
第四代时间管理为重要型(抓西瓜,丢芝麻)。
一个人的成就取决于他的行动 。同时我认为一个人的成就跟他时间管理的能力成正比。
不能管理时间,便什么也不能管理。
“你很忙吗?”问这个问题得到的答案惊人地一致——忙,通常是有气无力的回答。我们身处一个异常忙碌的社会,不管是管理者,还是所谓科技工作者或是普通企业员工,每个人都非常忙碌。
“你很忙吗?”这经常被当作寒暄的话,却很少有人会意识到它背后的“时间管理 ”的重要性。一个企业员工必须学会管理时间,时间管理不好的人,将整天陷于各种事务之中,一事无成。时间管理好的人,虽然也是忙,但却不是瞎忙,而是很有效率的忙。在一个领导人的脑子里经常居于最高位置的想法应是:我是不是在做工资比我少的人也能做的工作呢?我的贡献是什么?
高效的企业员工 知道,如果要管理自己的时间,首先应该了解自己的时间实际上是耗用在什么地方。
富有竞争精神 的员工是不断地寻找更好更有效完成工作的途径。这种员工充分意识到时间是最有价值的财富,在任何情况下都不能浪费时间。他们在充分利用时间上技巧娴熟,不允许在工作日里出现空闲。缺乏正确的工作方法,马虎从事,会使本来非常协调的团队组织产生缝隙,使时间在这里悄悄地溜走。
有效的时间管理者不是从他的任务开始,而是以掌握时间开始。他们并不以计划为起点,而是以他们的时间花费在什么地方为起点。一个人能否有效地运筹时间,掌握提高时间效率 的艺术,已成为决定其成就大小的关键因素。时间是衡量成功者成就大小的标准,时间是衡量事业成败的标准。
伟人们之所以伟大,是因为伟人们在有限的一生中,抓住了对自己最重要的东西,最有价值的东西,因而他们做出了超越常人的贡献。
时间管理的目的是为了要达成你的目标,所以假设一开始目标没有设定好,计划没有拟定详细,事实上时间管理的效率已经不理想了。
本文链接:时间管理标语-时间管理的演变005-0030
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