别给骑驴找马者当跳板
很多公司都有这样的情形:
常有一些应届大学生在大学四年级就来公司求职,而一旦被公司录用,他们就常常借故请假,实际上并没有给企业做多少事。其中的很多人只不过是为了取得学分,同时又有薪水可领,加上又可以积累一定的工作经验,毕业后一旦有更好的工作机会,就会马上跳槽走人。
一些未毕业的大学生应聘时,往往不对老板讲清楚,有的老板也不怀疑,并且把他们当成公司新兵积极培养。但是,一旦录用之后,问题也陆续产生:
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首先,这些谎称已经毕业的学生所领取的薪水往往并非是实习生的薪水,而如果老板知道他们是在校学生,本来可以大大降低员工成本,而且还可以省去花在他们身上的培训费用。
其次,实习阶段的学生必须常请假回学校,应付一些相关事项:比如,写实习报告或搞毕业设计或毕业论文,以及一些必要的考试,这样必然对公司的工作进度和业绩有所影响。
第三,雇主也许会忍气吞声,辛辛苦苦训练他们直到毕业,期盼他们可以全心全力为公司打拼,但是,这种美妙算盘往往打错了,一旦他们找到好的工作机会,就会马上跳槽。到头来你才发现,原来自己的公司是他们骑驴找马的那头驴。