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企业文化标语-做好人不做老好人

图片编号： 025-0262	图片尺寸：500mm*700mm
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1、挂图内容：

做好人不做老好人

尊重上级是天职，尊重同事是本分，尊重下级是美德。
尊重上级是必须的法定职责，但汇报工作不依赖，尊重不奉承。尊重同事是个人情操、胸怀、风格的展现。尊重下级是个人人格魅力和基本品格的体现，更是个人成功的基石。
互相之间，要多学别人之长，少指别人之短；多反省自己之短，少宣扬自己之长。闻赞不喜，闻谤不忧，毁功不怒，有功不傲。

2、此系列挂图的优点和长处：

一个企业的成长，不仅是员工的成长，也是领导的成长。只有领导和员工共同成长，才能促进企业的壮大发展。领导和员工如何做才能让自己百尺竿头更进一步呢？挂图大师通过挂图方式告诉您，一切问题都不是问题，重要的是有目标，有方法。本组挂图涵盖内容非常丰富，有员工成长方面：如何做一个超级员工、拒绝做平庸的人；有作为领导用人理念方面的启示；有团队及责任等方面的内容。它可以成为企业的文化、宗旨，亦是激励提醒员工及管理者成长的秘笈，它是创造一流企业的法宝。

3、挂图延伸：

        老好人心态是对工作不负责任的心态。
        我们比较容易看清的是老好人对公司的不负责任。容忍一个经常违背公司制度和不做事的员工会极大地伤害公司，这不仅是因为有人拿了工资不做事，更可怕的是这样的人会破坏整个公司的工作氛围和做事的文化，就像俗话说的“一颗老鼠屎坏一锅汤”。
        不太容易看清楚的是，老好人心态肯定导致对下面员工的不负责任。好的管理者像园丁，这包括施肥、浇水、关心、爱护，但也包括必要的时候“修剪”自己的下属。一个只想当老好人的经理不能帮助下属成长，因为他不愿指出和制止一个人的错误，而这是一个人成长的必要条件，就像俗话说的“严师出高徒”。从这个角度看，从来不批评员工的经理不会是好经理。合理地批评人，其实是在帮助人，是真正的好人要做的事情。
        老好人心态其实是对自己不负责任的心态。
        老好人虽然维护了和别人表面的和谐，但实质上无法掩盖部门工作效率不高，员工没有进步的事实，最终不仅让自己过得很辛苦，同时也得不到公司的重视和员工的认可，最终自己的感受就像俗话说的“好心不得好报”。
        我们应该做好人，不应该做老好人。好人会真正地负起责任，不怕得罪人，这样才能帮助自己的公司，帮助自己的员工，最后真正地帮助自己。老好人会用表面的一团和气害了自己的公司，害了自己的员工，最后是害了自己。

4、此系列挂图适合安装的位置：

本组挂图共28张，适合安装位置：写字楼、办公室、走道、楼梯口、车间、企业文化墙等地。

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