卓越的企业家：巧匠手中无烂木
编辑：企业文化与文化墙可视化制作专业平台│挂图大师 发布时间：2013-02-04 点击：2635
巧匠手中无烂木
什么是人才呢?一位著名企业家一语中的:“有用即是人才!”也许你文凭和职称都不算高，但只要你能为老板创造价值，就是人才。知易行难，虽然所有的企业都号称不拘一格用人才，但能够真正做到的企业却凤毛麟角。
有一家玩具厂，聘请了一位不知管理是何物的14岁黄毛丫头当经理。在平常人眼中，经理应是业务及相关知识丰富，阅历广而深，能力强的成年人。聘请14岁的小女孩当经理，真是天大的玩笑，荒谬至极。
然而，这恰恰是这家玩具厂的独特之处。当然，该厂并非想制造轰动效应，此举正是深思熟虑后的知人善任。聘请一个女娃当经理，是想在产品设计方面，利用她一个孩子特有的审美情趣，制造出更好的玩具。后来的事实证明，该厂的此举是非常成功的。女娃经理上任后，该厂的玩具深受孩子们的喜爱，销量增加，效益提高。
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善于用人者在乎的是，这个人有没有自己最需要的那方面的长处，有没有真才实学。而对于性格上的一些缺点，比如狂妄、贪杯等等，都是可以忽略不计的。
战国四公子之一的孟尝君曾收留了食客三千，其间不乏鸡鸣狗盗之徒。当时有人不明白他为何要收留这么多“无赖之人”。可是在秦王准备杀害孟尝君的时候，正是这些“鸡鸣狗盗”的食客，利用其特殊的本领帮助益尝君逃之夭夭。天生我才必有用，只要是人，总有他的用处。胡雪岩就说过“蔑片有蔑片的用处”，其道理就在于此。
方方面面都优秀的人才，谁不喜欢，谁不会用?真正有用人本事者，敢于用那些看似普普通通而实际上有特殊才能的人才，用那些优点突出缺点也不少的人才，用别人不敢用的人才。
胡雪岩挑选人才，不但格外看重人才的全面素质，还特别强调他们是否拥有某一方面的特殊能力。凭着这种与众不同的识别人才的眼光，胡雪岩总是能得到别人无法得到的特殊人才。
杭州城被清军收复后，一片兵荒马乱的景象，有一个巡夜的老更夫，仍然坚持做好自己的本职工作，天天晚上认真地打更巡夜。胡雪岩知道此事后，认为这个60多岁的老人如此敬业，肯定是看管仓库的人才，于是立即郑重派人请老人来为自己做事。
胡雪岩说:“蔑片有蔑片的用途。就好比竹篓子一样，没有竹蔑片就撑不出架子，自己也要有个竹蔑片帮着交际应酬。”他还说过:“一个人最大的本事，就是用人的本事。”他是有着高超的用人艺术的，他手下的许多人才，在别人眼中都是“败家子”，但他们经过胡雪岩的起用、调教，一个个都是具有特殊作用的不可多得的人才。这正是胡雪岩识人有法、用人有方的体现。
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