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团队标语-成就团队辉煌，助我人生成长

图片编号： BY025-0018

图片尺寸：300mm*900mm

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成就团队辉煌，助我人生成长

注释：“团队”是管理学界近年较为流行的一个词，实事上，现代管理的确愈来愈重视“团队”。同群体不同，团队不是某个在一起工作的集体。举一例子：每年在美国篮球大赛结束后，常会从各个优胜队中挑出最优秀的队员，组成一支“梦之队"赴各地比赛，以制造新一轮高潮，但结果总是令球迷失望——胜少负多。其原因在于他们不是真正意义上的团队，虽然他们都是最顶尖的篮球种子选手，但是由于他们平时分属不同球队，无法培养团队精神，不能形成有效的团队出击。由此看来，团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队工作代表的是一系列鼓励成员间倾听他人意见并且积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。一个优秀的团队必须是拥有创新能力的团队，团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。团队和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献同时永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。

附件：

成功靠什么？

希丁克2002年，把韩国足球队奇迹般地带进了世界前四名，举国沸腾了，竞打出了请荷兰籍的“希丁克当总统”旗号。

　　希丁克是靠什么赢得民心的？是靠什么让三流的韩国足球和球迷做到令世界震惊的？

　　韩国一位著名企管教授和著名记者合著的《CEO希丁克-主宰比赛》揭密：希丁克带来“靠团队成功的足球模式‘全攻全守’”，给本来就信奉“团队精神”的韩国人，等于“火上加油”地做到了极致而震撼了全世界。

　　“全攻全守”意味着每一个人都要为别人的危机而承担防守的责任；每一个人都要为别人的进攻而承担协攻的责任；每一个人的进攻，都要靠别人的协助，才能完成进攻。

　　这就是希丁克最著名的一句话：“进球是11个人一齐踢进去的，失球也是11个人一齐丢失的。”

　　这与中国球迷看球的态度大不一样，我们看球一进，就会把郝海东等球星说得像上帝一样伟大可爱；郝海东一丢球，人人群起而攻之，只骂他一个人。

　　这使我们想到为什么在奥运会上，凡是个人发挥的竞赛，中国人大都能超水平发挥，凡是牵涉到团队相互协助的“大球”项目，就水平不稳，力不从心。

　　中国足球成败的根源在哪儿？从足球中折射出的表象，对必须“踢大球”的企业管理者，更是一堂通俗易懂的“启示特训”。

　　我打开互联网搜索：“成功靠？”竟然没有一篇文章写到“成功要靠别人”，而大量的文章写的是“成功靠自己”、“成功靠吃苦”……

　　在中国人的传统教育中，少了一份最本质的“成功靠别人”的“成功生存学”教育，更多的是中国传统的小农经济式的“个人主义”教育……

　　世界华人成功学第一人——陈安之总结历代大成功者的经验，得出的“永恒成功法则”是：

　　“成功靠别人！成功靠团队！”

　　“你的命运，决定于跟谁在一起”

　　“你的行为，决定于所交往的人”

　　“骑上好马，才能马上成功！”

　　——这正是中国人从小就欠缺的一门教育：“团队精神训练”……

　　如果我们每个人都养成一种凡事举一反三的思维习惯，而不只是做一个简单的观众，能够通过：体育比赛、名人传记、动物生存模式、影视故事大片等最直白、易通的现象，举一反三地启示自己领悟到“什么是成功？”，“成功靠什么？”……从而让会每一个中国人都能踏着前人成功的脚印：“少走弯路，多走捷径”——那中国人将不愧时代的机遇，成功会更迅猛、发展得会更迅速！

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