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团队标语-凝聚产生力量，团结诞生希望

图片编号： BY025-0020

图片尺寸：300mm*900mm

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凝聚产生力量，团结诞生希望

注释：“团队”是管理学界近年较为流行的一个词，实事上，现代管理的确愈来愈重视“团队”。同群体不同，团队不是某个在一起工作的集体。举一例子：每年在美国篮球大赛结束后，常会从各个优胜队中挑出最优秀的队员，组成一支“梦之队"赴各地比赛，以制造新一轮高潮，但结果总是令球迷失望——胜少负多。其原因在于他们不是真正意义上的团队，虽然他们都是最顶尖的篮球种子选手，但是由于他们平时分属不同球队，无法培养团队精神，不能形成有效的团队出击。由此看来，团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队工作代表的是一系列鼓励成员间倾听他人意见并且积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。一个优秀的团队必须是拥有创新能力的团队，团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。团队和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献同时永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。

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企业是职工的利益共同体，企业好大家的生活才会好，企业不好大家的生活也不可能好。多数公司由荣到衰，又由衰到荣，都充分地佐证了这个道理。因此，强调团队精神，凝聚团队的力量，无论是过去还是现在，都是企业文化建设中非常重要的内容之一。

小时候，我们从父辈那里知道了“一个好汉三个帮”的道理。中学时，我们从老师和书本里知道了“分力”与“合力”的原理。以后，生活的历练又让我们懂得了“众人拾柴火焰高”等生活哲理，还知道了浓铀缩之于核武器巨大力量的重要性……这些理念提炼、升华后，就是所有企业应该大力提倡的：凝聚产生力量，团结诞生希望。

道理似乎人人都懂，然而并不是每个人都能以此为准则，并努力在工作中践行之。何也？盖因私心杂念也。私心愈重，在这方面所做的愈差。私心愈轻，则做的愈好。人不可能没有一点私心，否则都成圣人了。这里最关键的问题是要正确把握好公与私的度，当个人利益与企业利益相矛盾时，应以企业利益为重；当企业利益与国家利益相矛盾时，应以国家利益为重；特别是当单位与单位、个人与个人利益相矛盾时，应以大局为重。凡是不利于团结的话不说，凡是不利于团结的事不做，主动搞好团结协作。俗话说，退一步海阔天宽，即使得理，礼让三分又何仿。有如此胸襟，以厂为家、公而忘私等理念就会在心底不断生根。当领导的则不言自威，做职员的也会无言自立。

董事长们告诫我们，未来的企业只有狼性的企业才能生存。何为“狼性”？我以为，一是面对强大对手所表现出的灵敏和凶猛；一是在困难面前所表现出的坚韧和团结，也就是我们现在所提倡的团队精神。团队精神的内涵很丰富，如班子的团结，员工的团结，企业上下的团结，以及与用户的团结等等。一言以概之，团结就是力量，团结就出战斗力，团结就无往而不胜。因此，维护团结是企业对员工提出的基本要求，也是每个员工的基本义务。企业上下如果不能做到团结，就必将组织涣散、软弱无力，在激烈的市场竞争中败下阵来。我们每个员工都必须像爱护自己的眼睛一样，自觉维护企业的团结，与公司决策层保持高度一致。要坚持和健全民主集中制，靠制度来维护企业的团结。团结不是一团和气，也不是强制压服，而是通过健康健全的民主生活来实现的。要认真执行各项规章制度，并把维护公司权威与发挥主观能动性、创造性结合起来。对违反厂规厂纪的，不论涉及谁，都要严肃处理，以维护企业纪律的严肃性和团结。作为员工，我们应找准自己的位置，自觉树立团结合作意识，坚持真理、修正错误，胸襟宽阔、从善如流，严于律已、宽以待人。对一切有害于团结的言论和行为，应开展积极健康的思想斗争，勇于批评与自我批评，以消除误解，形成共识，维护团结，凝聚力量，最终实现企业早日做强做大的目标。

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