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违规纠正要人性化

图片编号： 045-0056	图片尺寸：500mm*700mm
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1、挂图内容：

违规纠正要人性化
对违反纪律委的人员进行处罚纠正，要人性化；
在作出处罚决定之前，要预先通知违规者，给一次陈述事实和理由的机会，让其理解处罚的理由并心服口服，要充分尊重违规者的理由，但不一定采纳，如果他不服，应告诉他如何上诉。
不能使用威胁、恐吓、侮辱等情绪过激词语，要使用中性词汇，陈述事实。
对违规者的原因和动机不要随意猜测，添油加酷，要指出违反的公司条便或者违反的企业规则，社会道德、人文习惯。
必要时可隐藏违规者的姓名，而使用职称或工号代替。

2、此系列挂图的优点和长处：

　　激励和处罚是企业管理中的重要组成部分，必须承认人类自然属性和其心灵意识中有竞争与合作的双重天性。尊重员工，激励员工，并进行合理的处罚，这样才能使员工为企业创造最大价值，才能产生最大的效益。

　　挂图大师出品的这套关于“激励与处罚”的挂图，言简意赅，形象生动。悬挂于企业办公室，走廊等场所，必能时时刻刻提醒领导注重人性化管理，使企业更加团结，强大。

3、挂图延伸

现代企业越来越注重人性化管理。所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划，等等。而注重批批评的方式又是一门高深的艺术，需要不断学习。

4、此系列挂图适合安装的位置：

本组挂图共9张，适合张贴于企业办公室、走廊、行政部等场所。

5、此系列相关：

违反纪律不处罚是对遵守纪律的不公045-0052