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有效减压 获得双赢
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有效减压 获得双赢
适当的压力是一种驱动力,可以让人产生紧迫感,驱使人尽快达到目标。但是如果压力过大的话就可能会引发下属的不满情绪,甚至产生消极的态度等。所以,这就要求管理者能够更多关注自己员工的情绪变化,好让他们在面对压力的时候,能够及时做出调整,帮助他们更好的控制自己的压力,从而使员工的心情保持愉快,这样,工作绩效也会随之提高,达到“人事双赢”的效果。

 

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