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要以岗位招人，不能以人定岗

图片编号： 016-0089	图片尺寸：500mm*700mm
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1、挂图内容：

人力资源
要以岗位招人，不能以人定岗

2、此系列挂图的优点和长处：

以人为本，在今天可以说是个时髦的口号，无论是单位亦是企业都在大力宣传以人为本。可见，坚持以人为本，在很大的程度上，决定着企业的前途和命运。但，同时，众多企业也面临着招人难、留人难的现象，这其中的原因是什么？在招人用人上，应当如何做？如何吸引员工，留住员工的心。挂图大师设计师精心研发设计的本组关于人力资源挂图，以图文并茂的方式将用人理念、企业文化与人力资源的关系等内容清晰地展示于办公室、人事部等场所，是领导及员工学习成长的佳品。

3、挂图延伸：

“以人定岗”是企业在发展初期最常见的用人措施，等企业略有规模，制度相对完善时，企业就会对用人制度进行改革，于是便产生了“以岗定人”用人制度。“以人定岗”倾向于中国传统的思维方式，主张以人为核心，以人为本，而西方企业管理主张以“事”为核心，通过职能分析，设定职务岗位，定岗定责，以岗定人。这两种用人方法揭示了中西方用人哲学的不同。显然在实际操作中，“以岗定人”比“以人定岗”更容易实现。“以岗定人”注重的是一种实务精神，这种用人制度常见于发展到一定程度的企业，而这些企业在部门、岗位的发展上相对完善，企业在招募人才的时候，会从岗位职能分析着手，确定所需岗位、岗位数量等。“以岗定人”在企业用人上是人争岗位，在招募人才时，引进了竞争机制，企业可以透过人才招募，从中筛选最合适的岗位员工，这些优点都是“以人定岗”所没有的。

4、此系列挂图适合安装的位置：

本组挂图共10张，风格统一，适合悬挂于人事部、人力资源中心、办公室等场所。

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