最全面的工厂标语助企业和谐发展
管理一个50人以下的企业你可以用硬性的规章制度,时刻去检查每个人的工作任务,但是当人员达到上百甚至上千、上万的时候 你认为你还有精力去盯每一个人的工作了吗。这个时候我们就是要让我们的员工形成一种良好的工作习惯,激发员工的工作动力,而这种习惯和动力是需要文化去完成。
目前中国工厂现状
问题一:人员比较密集,大多数的员工受到的教育程度只有小学或者初中的文化,是一个懒散的集体、没有凝聚力,没有追求 推卸责任 , 机械被动的工作 只是工作 不是事业 ,没事的时候大家聚在一起聊天、赌博。
问题二:与机器发生的过度亲密接触,出现工伤 (安全)
问题三:乱扔、乱吐 乱倒垃圾。(环境)
问题四:有错误为自己找借口,推卸责任(执行力)
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问题五:经常性的出现返工问题,质量达不到标准(质量)
问题六: 外面合作公司的人过来了没人接待 因为不认识 不是自己的事情 不主动,碰到询问三个字“不
知道”(服务)
管理者的追求
管理者都希望自己的员工把工作当成自己的事业 为自己工作而不是为老板工作,快乐主动的工作,碰到问题的时候说出来大家一起解决 不是碰到问题就找领导,有自己的追求、计划和目标。不出现人员受伤状况,谁受伤了管理者心里都是不舒服的。有自主服务意识 自己是这个公司的主人。
标语的作用
翻开字典,对标语的解释是:用文字写出的有鼓动宣传作用的口号。
好的标语让人如沐春风,能给人留下深刻的印象。如图书馆墙上的标语:“书籍是全人类的营养品”;草坪上的标语:“脚下留青”或“不要让小草哭泣”。食堂里的标语:“一粥一饭,当思来之不易”等等。不过,也有一些标语让我们如鲠在喉,甚至毛骨悚然。
刚下火车,抬头一看:坚决打击买卖枪支等违法犯罪活动!走几步,前面又是一幅:严禁倒卖车票!再走几步:决不容许携带易燃易爆物品!不知情的人恐怕还以为这里又在搞什么运动,哪里还有什么宾至如归的感觉?
再看看下面几个火车站贴出的标语:
抢劫旅客财物拒捕者,开枪击毙!(犹如置身于战乱年代。)
吸烟等于放火,放火就是犯罪。(是不是要把我国的几亿烟民全部抓起来坐牢?)
违章就是自杀,违章就是杀人,违章就是犯罪!(违章到底是什么?)
狭路相逢火车胜,火车撞人不留情!(口气真是霸道。)
这样的标语贴出来,究竟是震慑犯罪分子呢还是震慑旅客?我看后者的作用更大。火车站本来是旅客大量流动的地方,如果治安不行,那就要多下力气去整治,而不是到处去张贴一些威胁的语句。因为越是这样大张旗鼓,那些真正的犯罪分子说不定还在私下里窃笑呢:这显示了有关部门的软弱无力——只有靠标语来管理了。如果这里治安本身就好,那更用不着这些充满暴力味道的标语,它除了让旅客留下不好的印象外,还显示了当地拒人于千里之外的冷漠嘴脸。
那么如果在我们的工作场所挂上几幅精美的标语首先他可以起到美化作用 渲染办公室的文化氛围,然后墙上挂上几幅漂亮的挂画,走进来,读着优美的文字让人有种如沐春风的感觉,让您整天工作在好的心情当中,最后当你的员工工作之余不经意的抬起头工厂标语也许就给了他一个启发,让他在后面的工作中更有动力,更有目标。所有的员工都是受同一种文化的渲染达到集体和统一增强了企业的凝聚力,如此我们管理者何乐而不为呢?
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我们的工厂文化标语与众不同的地方,除了美观、全面以外,最重要的是在于执行,是市面是最有执行力标语,适用于工厂 企业 办公室等等公共场合。当您的员工遇到下面的问题时,不如看看墙上的标语,心中有了这样的思路我们工作起来才会更加的顺心,才会有一个更好的定律,并且每个人都按照定律来执行那么这样的工厂才会有序 才有发展的更好 更加的平稳,工厂标语发挥了他的作用.
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