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企业价值观-正直、专业化、负责、团队精神

图片编号： 025-0025	图片尺寸：500mm*700mm
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企业价值观-正直、专业化、负责、团队精神

　　核心价值观

　　像信徒一样坚守你的信念

　　如果我们把人分为好人与能人两大类，如何去选择员工?原美国GE公司总裁杰克·韦尔奇认为：

　　第一种人，认同公司的核心价值观，又很有成绩，这种人一路飚升；

　　第二种人，认同公司的核心价值观，但能力不足，可以培养，换个岗位试试；

　　第三种人，不认同公司的核心价值观，又没成绩，很简单，让这种人离开企业；

　　第四种人，很有成绩，但是不认同公司的核心价值观，这种人比较麻烦，对待的办法是利用，但绝对不能容忍这种人动摇公司的核心价值观，否则，请他走人。

　　“有德有才大用之、有德无才善用之、无德有才慎用之、无德无才弃用之。”企业应该以核心价值观来识人、选人和用人。

　　松下幸之助也有独特的价值体系，他对人品或人格极为重视。他认为：“人格是人性中的真、善、美的综合体现。一个人格上有缺陷的人，其才能越大，越容易危害他人以及社会，在这种人身上，高超的才能是‘恶的武器’，‘是恶智慧’。”价值观不对，能力越大危害社会越大。

　　如果愿景要描述的是到哪里去，使命要描述的是去干什么，那么核心价值观要描述的是如何去，靠什么实现愿景和使命，“我该怎么做”、“我是谁”，回答的是我们为什么只能这样做而不能那样做。

　　价值观，是对好坏、善恶、美丑、成败、贵贱、贫富、是非、对错的一种基本价值信仰；是做大与做强、专业化与多元化、本土化与全球化、取进与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则；是提倡什么？反对什么？弘扬什么？抑制什么？遵循什么的一种价值态度。这些问题是企业经营中每一个人始终要面临的问题，谁也不能回避，谁也不能含糊，因此它是企业的基本问题。

　　核心价值观，首先它是企业独有的，不可替代的价值观。具有“买不来、偷不走、拆不开、带不走”的特点，也就是说它不是从外部学来的，而是内部长期积累起来的东西，它已融入到企业的肌体和血液。其次它是企业本质的、起决定作用的价值观。据调查，《财富》100强中，55%的公司声称“诚信”是它们的核心价值观，44%的公司倡导“客户满意度”，而40%的公司信奉“团队精神”。在2002年中国企业文化年会中评选出来的企业文化建设30强的核心价值观数据分析中，“创新”、“奉献”、“诚信”、“团结”、“艰苦奋斗”等词语出现较高——当然，这里约为77%为国有企业。这反映了不同文化的企业和不同发展阶段的企业，它的核心价值观是不一样的。

企业文化-道德礼学志律授和025-0029

企业使命-持续为客户创造最大价值 025-0028

企业精神-速度、创新、务实、感激025-0027

企业愿景-成为最受尊敬的企业025-0026

正直、专业化、负责、团队精神025-0025

企业文化-道德礼学志律授和025-0029