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拒绝论资排辈有能力者居上

图片编号： 016-0109	图片尺寸：500mm*700mm
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1、挂图内容：

拒绝论资排辈有能力者居上

个别企业存在着这样的现象：某些人能力平平，只凭借“老资格”，就能长期占据着管理者的位置，致使大批有能力的年轻人得不到发挥的机会。这种论资排辈的情况，实在是企业用人的大忌。
一个企业要发展，很关键的一点就是所有员工能积极创新、勇于进取，而论资排辈对此无疑有很大的消极影响。因此，明智的企业管理者在用人上，必须坚持一个理念：拒绝论资排辈，有能力者先上！

2、此系列挂图的优点和长处：

挂图大师设计的本组挂图，以人力资源管理为主题内容，通过精简的文字说明作为管理者或者企业HR应当如何用人选人，如何去激励员工学习，如何对待员工，如何进行员工考核。本组挂图体现的更多的是人性化管理，符合当前以人为本的管理理念趋势。它是人力资源部必需品。

3、挂图延伸：

老职员在后辈组长手下工作的企业文化正逐渐形成。以往，如果后辈升职为具有职员考核权和裁决权的组长，老职员通常会认为，公司是要求自己主动辞职。但目前这种“排资论辈”的企业文化正逐渐淡化。
三星SDS Industry Expert组有任三年部长后晋升为组长的情况。190名组员中，工龄比组长大的部长达25人。三星SDS人事科负责人李南洙（音）表示：“老部长不会因管理人（组长）是自己的后辈而感到别扭。工程师们比起晋升更希望成为专家。”。

企业相对于论资排辈，越来越注重公司的经济效益，也更注重员工的能力的发展，给公司带来的效益。

4、此系列图适合安装的位置：

本组挂图共30张，风格统一，适合悬挂于人事部、办公室等场所。

5、此系列相关：

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