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绩效考核成功的 4 个关键因素

图片编号： 016-0132	图片尺寸：500mm*700mm
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1、挂图内容：

绩效考核成功的 4 个关键因素
1、考核目标应更多地关注结果而非过程；
2、采用对外激励和竞争激励；
3、奖励面要大；
4、利用最合适的而不是最贵的考核系统。

2、此系列挂图的优点和长处：

挂图大师设计的本组挂图，以人力资源管理为主题内容，通过精简的文字说明作为管理者或者企业HR应当如何用人选人，如何去激励员工学习，如何对待员工，如何进行员工考核。本组挂图体现的更多的是人性化管理，符合当前以人为本的管理理念趋势。它是人力资源部必需品。

3、挂图延伸：

绩效考核是一项系统工程。绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
在绩效考核有一些关键的因素应该被这种考虑，公平工正的考核员工的绩效，保留员工的工作激情，激发其积极主动性。。

4、此系列图适合安装的位置：

本组挂图共30张，风格统一，适合悬挂于人事部、办公室等场所。

5、此系列相关：

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