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建立有效员工培训体系的5项原则

图片编号： 016-0123	图片尺寸：500mm*700mm
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1、挂图内容：

建立有效员工培训体系的5项原则
1、理论联系实际、学以致用的原则；
2、全员培训与重点提高的原则；
3、因材施教的原则；
4、讲求实效的原则；
5、激励的原则。

2、此系列挂图的优点和长处：

挂图大师设计的本组挂图，以人力资源管理为主题内容，通过精简的文字说明作为管理者或者企业HR应当如何用人选人，如何去激励员工学习，如何对待员工，如何进行员工考核。本组挂图体现的更多的是人性化管理，符合当前以人为本的管理理念趋势。它是人力资源部必需品。

3、挂图延伸：

古往今来，人才一直被置于极其重要的位置，“为政要人，惟在得人”。员工的素质技能是企业的核心竞争力。增强企业的核心竞争力，员工培训已成了其重要手段。通过对员工的培训，使其知识及时得到更新，技能得到提高，使其紧跟科学技术的发展。
强化员工培训，可以增强企业竞争力，实现企业战略目标;另一方面将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来，满足了员工自我发展的需要，调动员工工作的积极性和热情，增强企业凝聚力。充分发挥培训对于企业的积极作用，建立有效的培训体系是达成这一目标的前提条件。

4、此系列图适合安装的位置：

本组挂图共30张，风格统一，适合悬挂于人事部、办公室等场所。

5、此系列相关：

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