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设计招聘广告的4 大原则

图片编号： 016-0107	图片尺寸：500mm*700mm
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1、挂图内容：

设计招聘广告的 4 大原则
将合适的人请上车，不合适的人请下车。 ——管理学家詹姆斯 ? 柯林斯
1、引起求职者的注意：设计要有特色；
2、激发求职者的兴趣：撰写生动的、有煽动性、能引起读者共鸣的广告词；
3、引发求职的愿望：强调吸引人的一些因素，如成就、培训与发展的机会、优越的薪酬福利等；
4、促使求职的行动：向应聘者提供联络方法，包括联系电话、通讯地址、Email等，同时用一些煽动性话语。

2、此系列挂图的优点和长处：

挂图大师设计的本组挂图，以人力资源管理为主题内容，通过精简的文字说明作为管理者或者企业HR应当如何用人选人，如何去激励员工学习，如何对待员工，如何进行员工考核。本组挂图体现的更多的是人性化管理，符合当前以人为本的管理理念趋势。它是人力资源部必需品。

3、挂图延伸：
     企业个性化的广告图标在宣传企业形象同时可以最大程度上引起求职者的注意，经过历年数据分析，采用广告图标进行招聘的企业在招聘速度与质量上都要优于普通会员招聘。
    从求职者的视角来看招聘广告，使用招聘广告进行招聘的企业大多属于注重企业文化、具备较强经济实力与发展潜力的正规企业单位。这样的企业无疑能够给予求职者良好的劳动保障以及广阔的发展空间，求职者会首选向该类企业投递个人简历。

4、此系列图适合安装的位置：

本组挂图共30张，风格统一，适合悬挂于人事部、办公室等场所。

5、此系列相关：

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