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人力资源配置的4个基本原则

图片编号： 016-0130	图片尺寸：500mm*700mm
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1、挂图内容：

人力资源配置的4个基本原则
要最大限度地发挥人力资源的作用，就要求对人力资源进行合理有效的配置——为此，必须遵循以下4个基本原则：
1、能级对应原则（人员能力与岗位要求相适应）；
2、优势定位原则（岗位有利于人员优势特长的发挥）；
3、动态调节原则（人员与岗位要适时进行调整）；
4、内部为主原则（优先从内部挖掘培养人才）。

2、此系列挂图的优点和长处：

挂图大师设计的本组挂图，以人力资源管理为主题内容，通过精简的文字说明作为管理者或者企业HR应当如何用人选人，如何去激励员工学习，如何对待员工，如何进行员工考核。本组挂图体现的更多的是人性化管理，符合当前以人为本的管理理念趋势。它是人力资源部必需品。

3、挂图延伸：

人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。但是，对于如何实现科学合理的配置，这是人力资源管理长人力资源管理核心职能
期以来亟待解决的一个重要问题。那么尊循一定的人才配置原则，让人力资源发挥最大作用，为企业做出最大效益。

4、此系列图适合安装的位置：

本组挂图共30张，风格统一，适合悬挂于人事部、办公室等场所。

5、此系列相关：

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